Deze Fotograaf Laat Zien Wat Het Betekent Om 16 Maanden Lang Vaderschapsverlof Te Hebben… In Zweden Is Dit Al Mogelijk
Johan Bävman is een getalenteerd Zweeds fotograaf en heeft ook voor Sydsvenskan gewerkt, een van de belangrijkste kranten in Zweden. Hij is de maker van de foto's in dit artikel. zijn laatste project is getiteld "Swedish Dad" en de insteek hiervan is de wereld laten zien wat voor een beleid zijn land voert op het gebied van vaderschapsverlof. Toen hij 3 jaar geleden zijn eerste kind kreeg stond hij toen voor een situatie waar hij nog niets vanaf wist en wilde heel precies weten welke voordelen nieuwe gezinnen, maar zeker vaders krijgen in Zweden.
We maken gebruik van deze schitterende foto's om je op de hoogte te brengen over de 10 redenen waarom de Zweedse regering bijzonder schappelijk is naar gezinnen
via ufunk.net
1. Laten we beginnen bij de moeders.
Voordat vrouwen bevallen krijgen ze gratis een bepaald soort ondersteuning. Ze krijgen cursussen aangeboden waar ze leren ademen en gymnastiek te doen om klaar te zijn voor het grote moment.
Vrouwen die een gevaarlijk beroep beoefenen (in chemische laboratoria bijvoorbeeld), of fysiek werk doen, hoeven tijdens hun zwangerschap minder te werken.
Ze krijgen ook financiële toelages vanaf de tweede maand dat ze zwanger zijn tot 11 dagen na de bevalling. Het bedrag dat ze krijgen is 80% van het dagelijks loon dat in het werkcontract staat. De bedragen komen van de Swedish Social Insurance Agency.
In de buurt van ziekenhuizen staan hotels die volpension bieden waar moeders ook na de bevalling kunnen blijven samen met hun partner zelfs nadat ze uit het ziekenhuis zijn ontslagen.. Ze krijgen hier sowieso alle zorg van het verplegingspersoneel.
2. Ouderschapsverlof. In Zweden zijn hiervoor unieke wetten waar mensen in andere Europese landen jaloers op zouden zijn.
In Zweden krijgen zowel moeder als vader recht op zeker 480 vakantiedagen mochten zij een kind krijgen of er een adopteren. Dit aantal steekt ver boven dat van andere Europese landen uit en is waarschijnlijk de reden waarom dit land als meest gezinsvriendelijke land wordt gezien.
390 dagen lang ontvangen ouders 80% van hun normale dagloon. Voor de resterende 90 dagen ontvangen ze een vast bedrag. De bijzonderheid is dat ook mensen die geen baan hebben geld krijgt voor het ouderschapsverlof.
Dat is nog niet alles. Wat gebeurt er na 480 dagen oftewel 16 maanden? Daarna hebben werknemers recht op een verlaging van het aantal werkuren tot 25% totdat het kind 8 jaar oud wordt, ook wanneer de maandelijkse toelage exclusief afhankelijk is van het aantal uren dat mensen op het werk aanwezig zijn.
3. Zweden? Het land van de vaders en moeders.
Wanneer je door de stad loopt kan je de talloze vaders zien die kinderwagens duwen of in café's een warme drank drinken en tegelijkertijd een baby moedermelk geven.
Om gelijkheid tussen mannen en vrouwen te garanderen hobben zowel moeder als vader recht op een verlofperiode die kan variëren van 240 to 480 dagen.
Tegenwoordig nemen Zweedse vaders maar een kwart van de periode op van de tijd die ze krijgen. Daarom doet de Zweedse regering er alles aan om nieuwe vaders ertoe te zetten om kinderen te helpen en ervoor te zorgen dat moeders weer snel aan het werk kunnen. Ouders die gelijkelijk hun vakantiedagen verdelen krijgen daarom een bonus.
4. Maandelijkse toelage voor kinderen.
Naast het vakantiegeld dat ouders krijgen, ontvangen ze ook een maandelijkse cheque tot aan het 16e jaar van hun kind. Het bedrag is evenredig met het aantal kinderen waarvoor ze moeten zorgen.
Dit geld zal niet opgaan aan de studie van kinderen, het onderwijssysteem is namelijk helemaal gratis!
5. Gegarandeerde schoolgang.
Voor de kleuterscholen moet worden betaald, maar de maandelijkse kosten zijn zo laag dat het bijna geen impact heeft op hun inkomsten.
Basisscholen en middelbare scholen zijn gratis, net als de lunchmaaltijden in de kantine.
Ook de studies op de universiteit zijn gratis; dit geldt ook voor studenten uit andere Europese landen.
6. Ook gezondheidszorg is nagenoeg gratis.
Tot hun 20ste kunnen Zweden gebruik maken van gezondheidsvoorzieningen, inclusief tandartsbezoeken dat in principe allemaal gratis is, ook al kunnen er kleine verschillen zijn per gemeente. Kinderen krijgen gratis vitamine D voorgeschreven totdat ze 2 zijn vanwege de weersomstandigheden.
Na het 20ste levensjaar kost het bezoeken van een specialist maximaal € 35. Als er in 12 maanden €112 in de staatskas wordt gedeponeerd krijg je een jaar lang gratis gezondheidszorg.
In geval van ziekte geeft de werkgever een salaris dat overeenkomt met 80% van het dagelijks loon na de eerste dag van afwezigheid.
7. Gratis OV-voorzieningen die allemaal een oprit voor gehandicapten hebben.
Alle openbaar vervoersvoorzieningen en gebouwen zijn voorzien van een toegang voor gehandicapten. In de grotere steden duwen vaders zelf de kinderwagen en kunnen gehandicapten gratis met alle bussen meerijden, waar ze gebruik maken van de brede deuren.
8. Lage prijzen voor kinder- boeken en bibliotheken
In Zweden is literatuur zeer populair en een van de meest voorkomende manieren om kinderen te vermaken.
9. Openbare plaatsen die kindvriendelijk zijn.
In de Zweedse steden zijn veel speelplaatsen voor kinderen te vinden die ook geschikt zijn voor kinderen in de kinderwagen. De winkelcentra, net als allerlei soorten schoonheidssalons, beschikken over een ruimte waar er een oppas aanwezig is die de allerkleinsten bezighoudt terwijl ouders haastig de afspraken afwerken. Luiers verschonen is geen probleem. In elke winkel is er een hoekje waar de borst gegeven kan worden
10. Vrij van je werk om voor de kinderen te zorgen.
Een groot deel van de Zweedse werkgevers zijn flexibel en begripvol naar werkende ouders toe. Als een van hen eerder weg moet om een ziek kind van school te halen of enkele dagen moet zorgen, krijgen ze altijd 80% procent uitbetaald.
Deze tijdelijke absentie kan worden verlengd naar 120 dagen voor kinderen onder de 12 jaar. Er moet een doktersvoorschrift worden voorgelegd dat bewijst dat kinderen aan de beterende hand zijn.
Bij ernstigere ziektes en gevallen waar de zorgvraag groter is kunnen gezinnen ook om een financiële toelage vragen.
